Erster Durchgang: Stimmen die Fakten?
- Name, Beschäftigungszeit und Funktion kontrollieren
- Positionswechsel und wichtige Aufgaben abgleichen
- Verantwortung und berufliche Entwicklung prüfen
- Schreibfehler und unpassende Platzhalter markieren
Zweiter Durchgang: Passen die Bewertungen?
Vergleiche die Aussagen zu Fachwissen, Bereitschaft, Arbeitsweise und Erfolg mit der Leistungszusammenfassung. Prüfe danach das Verhalten. Markiere Unklarheiten, ohne ihnen sofort eine versteckte Absicht zuzuweisen.
Sonderfälle in den Check einbeziehen
- Bei Führungskräften Aufgaben und Führungsbeurteilung abgleichen
- Bei mehreren Rollen die zeitliche Entwicklung prüfen
- Bei digitaler Erteilung die elektronische Form berücksichtigen
- Bei Unstimmigkeiten eine konkrete Änderungsanfrage vorbereiten
Dritter Durchgang: Ist das Gesamtbild stimmig?
Stimmt die Gewichtung mit der Stelle überein? Werden wesentliche Anforderungen beurteilt? Ist der Schluss mit den übrigen Aussagen vereinbar? Eine einzelne auffällige Formulierung sollte nicht die gesamte Lektüre bestimmen.
Änderungswünsche konkret formulieren
Notiere die Passage, das sachliche Problem und deinen Vorschlag. Bei einem Konflikt oder möglichen Fristen sollte früh fachlicher Rat eingeholt werden. Diese Checkliste ersetzt keine individuelle rechtliche Prüfung.
Checkliste mitnehmen
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