1. Einleitung und Beschäftigung
Name, Beschäftigungszeit und Funktion ordnen das Arbeitsverhältnis ein. Eine kurze Unternehmensbeschreibung kann zum Verständnis beitragen.
2. Aufgaben und Verantwortung
Die wesentlichen Tätigkeiten gehören an den Anfang. Positionen, Entwicklung und Verantwortung sollten nachvollziehbar sein. Dieser Teil schafft den Maßstab für die Leistungsbewertung.
Vom Überblick zum passenden Entwurf
Die Grundstruktur lässt sich auf unterschiedliche Tätigkeiten anwenden. Welche Abschnitte mehr Raum brauchen, hängt aber vom Profil ab. Eine Führungsrolle braucht andere Schwerpunkte als eine Ausbildung. Vergleiche deshalb die acht kommentierten vollständigen Muster und den Leitfaden zum eigenen Entwurf.
3. Leistung und Gesamturteil
Je nach Tätigkeit werden Fachwissen, Motivation, Befähigung, Arbeitsweise und Erfolg beschrieben. Ein Gesamturteil fasst die Leistung zusammen. Bei Führungskräften ist auch die Führungsleistung relevant.
4. Berufliches Verhalten
Hier wird das Miteinander mit relevanten Personengruppen beurteilt. Welche Gruppen dazugehören, ergibt sich aus der Tätigkeit.
5. Abschluss und Form
Am Ende können Austrittsgrund, Dank, Bedauern und Zukunftswünsche stehen. Prüfe auch Datum und die ordnungsgemäße Unterzeichnung beziehungsweise elektronische Form.