Den tatsächlichen Anlass klar benennen
Ob und wie ein Austrittsgrund aufgenommen wird, sollte im Einzelfall abgestimmt werden. Verwende keine Angabe, die dem tatsächlichen Ablauf widerspricht. Besonders bei streitigen Beendigungen ist eine fachliche Prüfung sinnvoll.
Beispiel bei betrieblichem Anlass
Das Arbeitsverhältnis endet zum 31. Oktober 2026 aus betriebsbedingten Gründen.
Dieses Beispiel setzt voraus, dass der genannte Grund zutrifft und seine Aufnahme abgestimmt ist. Es ist keine universelle Vorlage für jede Arbeitgeberkündigung.
Befristung und Aufhebungsvertrag gesondert betrachten
Nicht jede Beendigung ist eine Arbeitgeberkündigung. Ein auslaufender Vertrag und eine einvernehmliche Vereinbarung benötigen jeweils eine zutreffende Beschreibung. Vergleiche die Beispiele unter Austrittsgründe im Überblick.
Aufhebungsvertrag und Befristung unterscheiden
Eine einvernehmliche Beendigung ist nicht mit einer Eigenkündigung gleichzusetzen. Ebenso unterscheidet sich das Auslaufen einer Befristung von einer Kündigung. Die Formulierung sollte die tatsächliche Art der Beendigung erkennen lassen, soweit diese aufgenommen wird.
Weiterführende Formulierungen
Eigenkündigung und andere Austrittsformulierungen · Der vollständige Schlussabsatz