Was genau fehlt?
Unterscheide zwischen einem fehlenden Schlussabsatz und einem unvollständigen Zeugnis. Fehlende Beschäftigungsdaten oder eine beim qualifizierten Zeugnis ausbleibende Leistungsbewertung betreffen andere Fragen als ein nicht ausgesprochener Dank.
Prüfe deshalb zuerst die erforderlichen Inhalte. Erst danach lohnt sich der Blick auf Dank, Bedauern und Zukunftswünsche.
Was die Rechtsprechung zur Schlussformel sagt
Das Bundesarbeitsgericht hat im Urteil 9 AZR 146/21 den gesetzlichen Anspruch auf eine Dankes- und Wunschformel verneint. Persönliche Schlussaussagen sind von der geschuldeten Beschreibung und Bewertung zu unterscheiden.
Das betrifft den gesetzlichen Ausgangspunkt. Individuelle Vereinbarungen, etwa in einer konkreten Beendigungsregelung, können zusätzliche Fragen aufwerfen. Eine bestimmte Ergänzung sollte daher nicht allein mit der vermeintlichen Pflicht zu einem üblichen Schluss begründet werden.
Wie du das Zeugnis sinnvoll einordnest
- Sind Aufgaben und Verantwortung vollständig beschrieben?
- Passen die Einzelbewertungen zur Leistungszusammenfassung?
- Ist das berufliche Verhalten aussagekräftig beurteilt?
- Ist der Schluss nur kurz oder im Wortlaut tatsächlich widersprüchlich?
Eine fehlende Formel kann Gegenstand einer freundlichen Nachfrage sein. Sie ist aber keine feste Note und kein verlässlicher Beweis dafür, dass die gesamte Bewertung abwertend gemeint ist.
Sachliche Bitte statt pauschaler Forderung
Vielen Dank für die Ausstellung des Zeugnisses. Wäre es möglich, den Abschluss um einen Dank für die Zusammenarbeit und Wünsche für den weiteren beruflichen Weg zu ergänzen? Mir ist wichtig, dass die Formulierung zur übrigen Bewertung passt.
Diese Bitte formuliert einen Wunsch und behauptet keinen pauschalen Rechtsanspruch.
Beispiele im Zusammenhang
Aufbau einer Schlussformel · Dank und Bedauern · Zukunftswünsche
Quelle
Quellenstand: 5. November 2026. Redaktionell anhand der verlinkten Grundlagen ausgearbeitet; eine externe juristische Einzelfallprüfung ist damit nicht verbunden.